Perspektiven

Welcome@Atlantic Zeiser

  • Mentoring für neue Kollegen
  • Umfassende Trainings- und Einarbeitungsprogramme
  • Feedbackgespräche

Wir möchten, dass Sie als neuer Mitarbeiter schnell in der Atlantic Zeiser-Welt ankommen. Damit dies gelingt, haben wir mit dem „Welcome@Atlantic Zeiser“-Programm ein individuell zugeschnittenes Einstiegsprogramm für Sie erstellt. Als neuer Mitarbeiter steht Ihnen ein Mentor in der Startzeit zur Seite. Ausführliche Einarbeitungspläne und Feedbackgespräche runden Ihre ersten Wochen im Unternehmen ab. Wir führen Sie zielorientiert und partnerschaftlich in unserer Arbeitswelt ein.

Unser Weg in die Atlantic Zeiser-Zukunft

Grenzen übergreifende Personalentwicklungsprojekte

Wir wollen, dass Sie erfolgreich sind. Unterstützt werden Sie durch konzernweite Personalentwicklungsprojekte mit unserem Mutterhaus Coesia in Bologna. Geleitet von turnusmäßigen Mitarbeitergesprächen und Umfragen erstellen wir gemeinsam Ihre persönlichen Entwicklungspläne.

Atlantic Zeiser-Akademie

Getreu dem Motto: Von Mitarbeitern für Mitarbeiter führen wir über 50 Weiterbildungsangebote in der internen Atlantic Zeiser-Akademie. Egal ob Sie Nutzer dieser Einrichtung oder sogar interner Referent sind, die Atlantic Zeiser-Akademie ist eine feste Säule in Sachen Personalentwicklung.

Ute Heiler

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